mail linkedin viadeo


Quel que soit le poste, quel que soit le niveau hiérarchique, recruter
influence votre organisation.

Externaliser cette démarche nécessite un haut niveau de
confiance entre cabinet et entreprise.

Pour construire cette confiance nous souhaitons nous
engager sur les points
essentiels à la réussite de notre prestation.








Stacks Image 916

Nos engagements



Stacks Image 332

Réactivité

Dès le début de notre mission, nous vous faisons parvenir dans un délai de 5 jours les CV anonymes de candidats qui nous semblent pertinents.
Notre objectif, la réactivité.
Echanger au plus tôt nos points de vue sur des profils nous permet de définir
concrètement les facteurs clés du succès de notre mission.



Stacks Image 340

Ecoute et disponibilité

Candidats ou clients, nous considérons que nous avons un devoir d'information.
Etre à votre écoute et vous donner de la visibilité sur l'état d'avancement de la mission fait partie de nos responsabilités.



Stacks Image 651

Ethique

Nous présentons et représentons votre entreprise sur le marché de l'emploi. Nous sommes responsable de votre marque employeur.
Nous devons donc être
irréprochables dans notre présentation et notre attitude.
Poursuivre cet objectif, c'est être convaincus de notre rôle dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité des chances.



Stacks Image 757

Prise(s) de référence(s)

Pour compléter efficacement la présentation de nos candidats nous effectuons systématiquement des prises de références. Ces entretiens téléphoniques sont réalisés auprès d'anciens responsables hiérarchiques. Nous validons les dates de collaboration, les points forts du candidat mais aussi et surtout ses axes d'amélioration. Nous souhaitons vous donner les clés d'une intégration réussie.



Stacks Image 799

Vérification des diplômes
et fiches de salaire

Près d'un quart des candidats 'prennent des libertés' quant à leur(s) diplôme(s). Cette proportion augmente lorsqu'il s'agit de salaire...
Nous nous engageons à vérifier les diplômes obtenus et les fiches de paie.



Stacks Image 802

Suivi de l'intégration

Bien intégrer un candidat c'est aussi lui permettre de s'exprimer sur son nouvel environnement professionnel.
Faire le lien sur des sujets qui peuvent parfois paraitre secondaires à l'entreprise ou au salarié permet d'
agir pour faciliter la réussite d'un belle collaboration.



Stacks Image 561

Confidentialité

Lors d'une chasse, nous nous engageons à préserver le nom de votre entreprise jusqu'à la rencontre avec le candidat.



Stacks Image 564

Garantie de notre
prestation

Entreprise / candidat, vos chemins se séparèrent pendant la période d'essai ? Notre prestation est garantie et nous nous engageons à renouveler notre recherche gratuitement.









Respecter ses engagements c'est bien. Se donner les moyens de
les respecter, c'est encore
mieux.

Notre cabinet s'appuie donc sur les
meilleurs outils du marché. A nous
d'y ajouter notre
méthodologie pour atteindre rapidement notre but.









Stacks Image 988

Nos outils / nos méthodes



Stacks Image 643

Chasse


Recruter nécessite de plus en plus souvent la capacité à susciter l'intérêt d'un candidat en poste. Activité sur le marché faible ou inexistante, combien d'entre eux démontrent pourtant beaucoup d'enthousiasme pour un poste / une entreprise / un secteur auquel(s) ils n'avaient pas pensé ? Nous définissons avec vous des
territoires de chasse à nous de mettre en place des scenarii pour toucher la bonne cible. Il nous reste à décrire le plus précisément possible la fonction proposée et estimer l'intérêt de notre interlocuteur. Bien entendu tout en conservant votre confidentialité.




Stacks Image 657

Base de données / réseau


Plus de
dix années d'expérience professionnelle dans le recrutement nous ont permis de nous mettre en relation avec de très nombreux candidats et référents. Nous conservons avec eux des relations régulières. Leur dossier est suivi dans notre cabinet par l'intermédiaire d'une base de données efficace. Nous n'hésitons pas à nous appuyer sur ce réseau pour que des candidats nous soient recommandés. Dans ce cadre, nous respectons les conventions de la CNIL.




Stacks Image 742

Annonces et CVthèques

A la suite de notre rencontre, nous vous proposons de rédiger un descriptif reprenant les éléments les plus importants de votre recherche. Une fois validée ensemble, nous pouvons mettre en place cette annonce sur les supports les plus efficaces pour le type de fonction recruté. Ainsi, nous disposons de partenariats avec Cadremploi, Keljob, CadresOnline, RegionJob ou encore Monster. Ces annonces sont systématiquement gratuites et comprises dans le montant de notre prestation. Nous pouvons vous proposer de faire paraitre votre annonce dans la presse.

Nous utilisons les moteurs de requêtage les plus efficaces du marché. Ils nous permettent de toucher
plus de 90% des candidats ayant renseigné leur profil et mis en ligne leur CV sur le web.





Stacks Image 755

Réseaux sociaux
professionnels


Autre source de candidatures, les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Nous respectons les candidats et votre marque employeur, nous nous limitons aux réseaux sociaux professionnels
Linkedin et Viadeo. Aucun réseau social relevant de la vie privée n'est utilisé.